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El pago de la seguridad de desempleo por días adicionales se eliminará progresivamente para ser sustituido por un régimen de seguridad de cambio para los mayores de 55 años. Las modificaciones legislativas entrarán en vigor a principios de 2023.
El subsidio de desempleo vinculado a los ingresos suele pagarse durante un máximo de 300-500 días. Los días de subsidio adicional (la vía de desempleo hasta la jubilación) se refieren al derecho al subsidio de desempleo vinculado a los ingresos después de este periodo máximo. El derecho a los días de subsidio adicional requiere el cumplimiento de los criterios de límite de edad antes de alcanzar el máximo de días de subsidio de desempleo. Actualmente, el límite de edad se sitúa entre los 61 y los 62 años, en función del año de nacimiento.
Con la modificación legislativa, los días de subsidio adicional terminarán por etapas. El límite de edad para los días de subsidio adicional se aumentará en un año para los nacidos en 1963 y 1964, y la posibilidad de días de subsidio adicional se eliminará completamente para los nacidos en 1965 y después.
Esto significa que la reforma afectará al derecho al subsidio de desempleo vinculado a los ingresos a partir de 2025, cuando los nacidos en 1963 alcancen el límite de edad actual de 62 años para los días de subsidio adicional. El pago del subsidio de desempleo de días adicionales finalizará en 2030.
Los desempleados de mayor edad luchan por encontrar trabajo
Reconociendo sus circunstancias únicas, algunas cohortes de solicitantes de empleo pueden optar por cumplir sus requisitos realizando un número determinado de horas de trabajo remunerado (o de trabajo voluntario, en algunos casos). Estos grupos son los solicitantes de empleo que son cuidadores principales, los mayores de 55 años o los que tienen una capacidad parcial para trabajar. En todos los casos que se exponen a continuación, el trabajo remunerado debe cumplir la prueba de trabajo suficiente para que satisfaga plenamente las necesidades del solicitante de empleo (1.1.S.403).
Un solicitante de empleo que cumpla plenamente sus requisitos no tiene que buscar trabajo ni participar en ninguna actividad adicional. Sin embargo, todos los beneficiarios de la ayuda a la participación -incluso los que se consideran que “cumplen plenamente” sus requisitos- deben estar dispuestos a aceptar cualquier oferta de trabajo adecuada, a menos que tengan una excusa razonable para no hacerlo. Si el solicitante de empleo cumple plenamente sus requisitos mediante un trabajo remunerado a tiempo parcial o estudios, tiene una excusa razonable para no aceptar un trabajo que entre en conflicto con esas actividades. Los solicitantes de empleo que cumplen plenamente sus requisitos también deben estar dispuestos a informar sobre sus actividades según se requiera, y en algunas circunstancias deben permanecer conectados a los servicios de empleo.
Conozca cómo afecta al Plan de Pensiones de Canadá (CPP)
Ageing Europe – looking at the lives of older people in the EU es una publicación de Eurostat que ofrece una amplia gama de estadísticas que describen la vida cotidiana de las generaciones mayores de la Unión Europea (UE).
Algunas personas mayores se enfrentan a un acto de equilibrio entre sus compromisos laborales y familiares, mientras que las consideraciones financieras y el estado de salud a menudo desempeñan un papel cuando las personas mayores consideran la fecha óptima para su jubilación.
Muchos de los Estados miembros de la UE están aumentando la edad de jubilación del Estado, con el objetivo de mantener a las personas mayores en la fuerza de trabajo durante más tiempo y moderar así el crecimiento de la carga financiera global de las pensiones estatales. El éxito de estos intentos depende, en cierta medida, de que haya una oferta adecuada de puestos de trabajo. Esto puede ayudar a compensar en parte el impacto del envejecimiento de la población, al tiempo que mejora el bienestar financiero de algunas personas mayores que, de otro modo, podrían no tener unos ingresos adecuados para su jubilación.
En 2019, había 200,0 millones de personas de 15 años o más empleadas [1] en toda la UE-27; de ellas, unos 40,3 millones tenían 55 años o más, con 22,4 millones de personas de 55 a 59 años, 12,8 millones de 60 a 64 años y 5,1 millones de 65 años o más.
Mujer a la que se le pidió que devolviera el paro
Para mantener el impulso, se invertirán 22 millones de libras en nuevas medidas para hacer frente al desempleo entre los mayores de 50 años que reciben prestaciones, ya que unos ingresos estables son la mejor vía para que las personas se mantengan en tiempos difíciles.
Este mayor apoyo se verá impulsado por 37 Campeones 50PLUS que cubrirán todos los distritos de Inglaterra, Gales y Escocia y que trabajarán con los empresarios locales para ayudarles a darse cuenta de cómo su contratación podría beneficiarse del talento de los trabajadores de más edad.
En los centros de empleo también se ofrecerán visitas a la mitad de la vida, dirigidas a las personas que están pensando en jubilarse, para que hagan un balance de sus capacidades y su situación económica, y consideren la posibilidad de aceptar trabajos que puedan aumentar sus ingresos en función de su experiencia.
Estamos incrementando la financiación y el apoyo en cada paso de su trayectoria profesional, para garantizar que todos reciban el apoyo que necesitan para incorporarse al trabajo, progresar y utilizar su experiencia para aumentar sus ingresos y planificar un futuro mejor.
Sabemos que los trabajadores de más edad se enfrentan a retos únicos, como la discriminación por razón de edad en el lugar de trabajo y un posible desfase en las cualificaciones en comparación con algunos de sus homólogos más jóvenes, por lo que apoyaremos gustosamente cualquier acción adaptada que comience a eliminar estos importantes obstáculos que impiden a las personas mayores acceder a un trabajo satisfactorio.