Cambios en el empleo
Has pedido a tu jefe 7 días libres. Más tarde se dan cuenta de que esa semana les falta personal y necesitan que trabajes. Tiene que comunicarle que tiene que anular sus vacaciones al menos 7 días antes de que empiecen.
Cuando no puedas utilizar tus vacaciones pagadas, por ejemplo si estás de baja por maternidad, debes poder trasladarlas al siguiente año de vacaciones. Es conveniente que lo acuerde con su empresa lo antes posible.
Si has tomado más vacaciones de las que te corresponden en el momento de finalizar tu trabajo, tu empresa puede descontar el dinero de tu última paga, si se ha acordado previamente por escrito. Esto se conoce a veces como “cláusula de devolución”.
Contrato de trabajo
Si tienes un contrato individual, tu empleador debe darte una copia de cualquier cambio que quiera hacer y darte la oportunidad de asesorarte con alguien de confianza. Además, su empleador debe escuchar y responder a cualquier pregunta o problema que usted tenga.
Trabajar desde casa no requiere un nuevo contrato de trabajo y tu empresa no puede obligarte a firmarlo. En cambio, tú y tu empleador podrían acordar una política o una carta con cambios temporales en tus acuerdos laborales mientras trabajas en casa. Esto debe discutirse de buena fe.
Si trabajas en tu horario habitual mientras estás en casa, la ley dice que tienes que cobrar tu salario normal. Si su empleador le quita dinero de su salario, mientras espera que trabaje su horario normal, esto iría en contra de la Ley de Protección Salarial de 1983.
Habrá casos en los que los trabajadores consideren oportuno aceptar cambios (una variación) de sus acuerdos laborales para reducir los salarios o las horas. Esto es una cuestión de acuerdo; no se le puede imponer.
Despido improcedente
Contrato de alquiler a la carta Sí. Su “Acuerdo” incluye estos TyC, los términos adicionales que se encuentran en su Plan de Tarifas, su Plan de Datos, su Acuerdo de Servicio, y las disposiciones vinculadas desde estos TyC. Las secciones marcadas con “*” continúan después de la terminación de nuestro Acuerdo con usted.
Al aceptar estos términos y condiciones, usted acepta resolver cualquier disputa con nosotros a través de un arbitraje vinculante o de procedimientos de disputa de menor cuantía (a menos que opte por no hacerlo), y renuncia a sus derechos a un juicio con jurado y a participar en cualquier demanda colectiva. Para conocer los términos y condiciones adicionales que rigen una disputa entre nosotros, incluyendo cómo disputar los Cargos que se le han cobrado en su factura, la elección de la ley, las renuncias a ciertas garantías, las limitaciones de responsabilidades y sus obligaciones de indemnización, consulte “Otros términos relacionados con la resolución de disputas” más adelante.
Resolución de conflictos y arbitraje. USTED Y NOSOTROS ACEPTAMOS QUE, SALVO LO DISPUESTO A CONTINUACIÓN, TODAS Y CADA UNA DE LAS RECLAMACIONES O DISPUTAS RELACIONADAS DE ALGÚN MODO CON EL ACUERDO, NUESTRO AVISO DE PRIVACIDAD, NUESTROS SERVICIOS, DISPOSITIVOS O PRODUCTOS, INCLUIDAS LAS DISPUTAS SOBRE FACTURACIÓN, SE RESOLVERÁN MEDIANTE ARBITRAJE VINCULANTE O EN UN TRIBUNAL DE RECLAMACIONES MENORES. Esto incluye cualquier reclamación contra otras partes relacionadas con los Servicios o Dispositivos proporcionados o facturados a usted (como nuestros proveedores, distribuidores, minoristas autorizados o vendedores de terceros) siempre que usted también haga valer sus reclamaciones contra nosotros en el mismo procedimiento. Usted y nosotros también aceptamos que el Acuerdo afecta al comercio interestatal, por lo que la Ley Federal de Arbitraje y la ley federal de arbitraje, y no la ley estatal, se aplican y rigen la aplicabilidad de esta disposición de resolución de disputas (a pesar de la disposición general de elección de ley que se establece a continuación). EN EL ARBITRAJE NO HAY JUEZ NI JURADO, Y LA REVISIÓN JUDICIAL DE UN LAUDO ARBITRAL ES LIMITADA. EL ÁRBITRO DEBE SEGUIR ESTE ACUERDO Y PUEDE CONCEDER LOS MISMOS DAÑOS Y PERJUICIOS QUE UN TRIBUNAL (INCLUIDOS LOS HONORARIOS DE LOS ABOGADOS).
Rescisión sin causa
Si está trabajando, es importante que entienda cómo su contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto para usted como para su empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite Acas