La ley ucraniana sobre la terminación de la relación laboral
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Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden plasmarse por escrito o celebrarse verbalmente. Para garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un acuerdo de empleo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que celebran un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias y las 48 horas semanales. Puede ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se ha acordado una jornada laboral semanal de 35 a 40 horas.
Contrato ilimitado Alemania
Los “motivos razonables de despido” están incluidos en el artículo 7:669(3)(a) a (h) del Código Civil neerlandés y son: las circunstancias económicas de la empresa, el absentismo de larga duración por enfermedad, el absentismo frecuente por enfermedad, la disfunción, los actos u omisiones culpables, la objeción de conciencia, la ruptura de la relación laboral u otras circunstancias. También pueden coincidir motivos razonables.
Además de los motivos mencionados, siempre es posible rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo (acuerdo de conciliación). Un empresario y un trabajador pueden decidir rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo. Para ello, pueden plasmar estas disposiciones en un acuerdo: un acuerdo de conciliación.
“la falta de aptitud del trabajador para realizar el trabajo estipulado, que no sea consecuencia de una enfermedad o de defectos del trabajador, siempre que el empresario se lo haya notificado al trabajador con la debida antelación y le haya dado la oportunidad suficiente de mejorar su rendimiento, y que la falta de aptitud no sea consecuencia de una atención insuficiente por parte del empresario a la formación del trabajador o a las condiciones de trabajo del mismo”.
Terminación del contrato deutsch
– Si el contrato es de duración indefinida, cualquiera de las dos partes podrá rescindirlo en base a una razón legítima que deberá ser indicada mediante un preaviso dirigido a la otra parte por escrito antes de la finalización del plazo especificado en el contrato, siempre que no sea inferior a sesenta días si el salario del trabajador se paga mensualmente, y no menos de treinta días para los demás.
– Si la parte que rescinde el contrato de duración indefinida no respeta el plazo fijado para el preaviso de acuerdo con el artículo (75) de la Ley del Trabajo, deberá abonar a la otra parte en el plazo de preaviso una cantidad igual al salario del trabajador por el mismo periodo, salvo que las partes acuerden algo más.
– Salvo que el contrato incluya una indemnización específica a cambio de su terminación por una de las partes por una razón ilícita, la parte afectada por la terminación del contrato merecerá una indemnización de la siguiente manera:
– Si el preaviso es por parte del empresario, el trabajador tendrá derecho a ausentarse durante el periodo de preaviso un día completo de la semana u ocho horas durante la semana para buscar otro empleo con derecho al salario de ese día u horas de ausencia, pudiendo el trabajador determinar el día de la ausencia y las horas siempre que lo comunique al empresario con anterioridad a la ausencia, al menos, el empresario podrá eximir al trabajador del trabajo durante el período de preaviso, teniendo en cuenta su período de servicio continuo hasta la expiración de dicho período, y el compromiso del empresario con las consecuencias que conlleva, especialmente el derecho del trabajador a su salario durante el período de preaviso.
Modelo de acuerdo de rescisión en Alemania
La rescisión de un contrato de trabajo en Alemania puede parecer una bofetada en la cara de los empleados y suele ser una sorpresa. Intente ver las ventajas: como desempleado o demandante de empleo en Alemania, siempre estará protegido por un sistema que le apoya en esta fase, de modo que pronto estará listo para iniciar su nuevo reto profesional en Alemania.
¿Qué protección contra el despido improcedente ofrece la legislación laboral en Alemania? ¿Cuándo puede un empresario poner fin a una relación laboral y qué directrices debe seguir? Le guiaremos a través de todas estas preguntas y le ayudaremos con los siguientes pasos tras la rescisión.
La rescisión de un contrato de trabajo puede ser una pesadilla para uno u otro, sobre todo si acaba de establecer su vida de expatriado en Alemania. Pero no te preocupes, la legislación laboral en Alemania te da un fuerte respaldo a la hora de rescindir tu contrato de trabajo.
De hecho, en Alemania sólo se puede rescindir un contrato de trabajo por decisión conjunta, al expirar un contrato de duración determinada o si se ha notificado al empresario/empleado con un plazo de preaviso.