Subsidio familiar en el Reino Unido
Contenidos
La prestación familiar o por hijo es un pago mensual del gobierno a las familias con hijos para ayudar a cubrir los gastos de manutención de los mismos. La prestación familiar comenzó en 1945 como el primer programa de asistencia social universal de Canadá.
La prestación familiar o por hijo es un pago mensual del gobierno a las familias con hijos para ayudar a cubrir los costes de la manutención de los hijos. El subsidio familiar comenzó en 1945 como el primer programa de asistencia social universal de Canadá.
La asignación familiar o por hijo es un pago mensual del gobierno a las familias con hijos para ayudar a cubrir los costes de la manutención de los hijos. El subsidio familiar comenzó en 1945 como el primer programa de asistencia social universal de Canadá. Las prestaciones se concedían sin tener en cuenta los ingresos o el patrimonio de la familia, basándose en la idea de que todos los niños canadienses son merecedores de ayudas públicas. Sin embargo, desde la década de 1980, estas prestaciones se dirigen cada vez más a las familias de ingresos bajos y medios.
La investigación de las causas de la pobreza en Inglaterra y otros lugares a principios del siglo XX demostró que el tamaño de la familia era un factor importante. Los salarios en la sociedad industrial reflejan la producción del trabajador, sin tener en cuenta sus responsabilidades familiares. Lo que puede ser un salario adecuado para una persona soltera puede ser una existencia a nivel de pobreza para otra persona que realice el mismo trabajo con una familia que mantener. Los subsidios familiares pagados por el Estado (o, con menos frecuencia, por algún tipo de impuesto sobre la nómina) se propusieron no sólo como un ataque a la pobreza, sino también como una forma de avanzar en el principio de “equidad horizontal” entre los trabajadores que soportan los costes de la crianza de la siguiente generación y los que no tienen esas responsabilidades.
Kindergeld
1. Prestaciones antes y después del embarazoLa Ley de Protección de las Madres Trabajadoras (MuSchG) se aplica a las madres (futuras) que tienen su puesto de trabajo en Alemania. Esta ley protege contra los peligros en el lugar de trabajo y les da una protección especial contra el despido. Las futuras madres sólo pueden trabajar en las últimas 6 semanas antes del parto con su consentimiento y no pueden hacerlo hasta 8 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros y múltiples, las madres no pueden trabajar hasta 12 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros por razones médicas y otros partos prematuros, el periodo legal de permiso de maternidad se amplía después del parto en los días que no se pudieron utilizar antes del mismo. Además, la ley prohíbe determinados tipos de trabajo (por ejemplo, el trabajo a destajo, la cadena de montaje, las horas extraordinarias, el trabajo dominical o nocturno). Para proteger a las mujeres de las desventajas económicas durante este periodo, la Ley de Protección de las Madres Trabajadoras regula diversas prestaciones por maternidad:
Subsidio familiar en Alemania
El subsidio familiar puede ser pagado a una sola persona de la familia. En caso de custodia compartida, el importe se divide y se paga a ambos progenitores, según la frecuencia de pago (trimestral o mensual) elegida por cada uno de ellos. Nosotros hacemos el
Si se nos debe dineroUn cambio en la situación familiar puede afectar a las cantidades a las que tiene derecho una persona. Si se recibe un pago en exceso, habrá que devolverlo.La cantidad retenida de los pagos para devolver una deuda se calculará de acuerdo con las siguientes reglas:
Prestación fiscal por hijo a cargo deutsch
El subsidio familiar lo suele abonar la oficina de prestaciones familiares de las agencias de empleo. En el marco de la evaluación del impuesto sobre la renta, se realiza una prueba de la ventaja económica. Si resulta ventajoso desde el punto de vista económico, se tienen en cuenta las prestaciones por hijos en lugar del subsidio familiar.
Tenga en cuenta que debe notificar a su oficina de prestaciones familiares cualquier cambio personal (dirección, datos bancarios, divorcio, empleo en la administración pública o en el extranjero). Esto también se aplica a los cambios en la situación de su hijo (formación profesional, estudios universitarios, servicio militar, embarazo).