Correo electrónico informal a un amigo
Contenidos
Puede que no necesite una política de baja por enfermedad por escrito, pero es muy recomendable tenerla. Si tiene una política escrita, debe estar a disposición de todos sus empleados. Si no tiene una política por escrito, los mínimos estatales siguen siendo aplicables.
Aunque los cuadros que aparecen a continuación describen los requisitos mínimos de la ley estatal, las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad más generosas. Si las leyes locales exigen prestaciones de baja por enfermedad más generosas para los empleados, se aplicarán los requisitos locales.
Como mínimo, los empleados deben disponer de una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 40 horas trabajadas. Debe proporcionar una baja por enfermedad remunerada a todos sus empleados, independientemente de su condición de trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o estacionales.
Debe abonar a los empleados la baja por enfermedad retribuida que utilicen dentro del mismo periodo de pago en el que la utilicen, a menos que exija la comprobación de las ausencias de un empleado que superen los tres días. Cuando un empleado abandona su puesto de trabajo por cualquier motivo, puede hacer efectivo el saldo de su baja por enfermedad. Los saldos no cobrados deben restablecerse si el empleado es contratado de nuevo en un plazo de 12 meses.
Empresa de transporte de éxito único
Un intento de entrega fallido significa que el conductor del servicio de mensajería intentó entregar un paquete a un cliente, pero la entrega no tuvo éxito. En la mayoría de los casos, encontrará una nota dejada por el conductor notificando el intento y la entrega fallida. Un intento de entrega también será visible en el sistema de seguimiento online de su proveedor de servicios logísticos. Hay tres razones más comunes para un intento de entrega fallido.
En cualquiera de estos casos, si el mensajero ha intentado realizar la entrega y el intento ha sido fallido, le aconsejamos que se ponga en contacto directamente con su proveedor de servicios logísticos y aclare con él qué datos de la dirección faltan o por qué el mensajero no ha podido acceder a la dirección de entrega.
Normalmente, el transportista le indicará la dirección de la paquetería/depósito en la que dejará su paquete, pero si no es el caso, basta con consultar la página web de su transportista para encontrar el depósito o la paquetería más cercana. Por lo general, su paquete permanecerá en el depósito o la paquetería durante cinco días laborables después del intento fallido de entrega. Transcurrido este plazo, el paquete será devuelto al remitente. Una vez que la empresa de mensajería devuelva el paquete, se considerará entregado y el cliente no recibirá compensación alguna.
Correo electrónico a un viejo amigo
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborales de permiso no remunerado al año, y exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante el permiso como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar el permiso. Los empleados también tienen derecho a volver a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al final de su permiso FMLA.
La FMLA también proporciona ciertos derechos de permiso familiar militar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomar un permiso FMLA por razones específicas relacionadas con determinados despliegues militares de sus familiares. Además, pueden tomar hasta 26 semanas de licencia FMLA en un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.
Las 1.250 horas incluyen sólo las horas realmente trabajadas para el empleador. No se incluyen los permisos remunerados ni los no remunerados, incluidos los de la FMLA. (Se aplican normas especiales de horas de servicio a los miembros de la tripulación de las aerolíneas).
La FMLA sólo exige permisos no remunerados. Sin embargo, la ley permite que el empleado elija, o que el empleador le exija, utilizar las vacaciones pagadas acumuladas, la baja por enfermedad pagada o la baja familiar durante una parte o la totalidad del periodo de baja de la FMLA. El empleado debe seguir las normas habituales de la empresa para sustituir el permiso remunerado. Cuando se utiliza la licencia pagada por una razón cubierta por la FMLA, la licencia está protegida por la FMLA.
Escriba un correo electrónico a su jefe pidiendo tiempo libre
Si ha perdido una entrega, encontrará en su buzón una tarjeta de DHL o bpost, nuestro socio que entrega paquetes por nosotros a los clientes de Bélgica. DHL le devolverá automáticamente el siguiente día laborable. bpost le ofrece la posibilidad de planificar una segunda entrega en línea.
Si ha perdido una entrega, encontrará una tarjeta de bpost de entrega perdida en su buzón. La tarjeta le informará de dónde puede recoger su paquete. Tiene catorce días para recogerlo. Si prefiere que le entreguen el paquete una segunda vez, no hay problema. Seleccione aquí la nueva hora de entrega.
Si ha perdido una entrega, encontrará una tarjeta de entrega perdida de DHL en su buzón. Nuestro mensajero de DHL volverá automáticamente el siguiente día laborable. Si también ha perdido nuestro segundo intento de entrega, puede recoger su paquete en un centro de DHL. Siga las instrucciones que aparecen en su tarjeta de DHL y en nuestra página de Track & Trace.
Catorce días como máximo. Tan pronto como su paquete haya sido entregado en un punto de recogida, recibirá una notificación y le enviaremos un primer recordatorio al cabo de dos días. A continuación, tendrá dos semanas para recogerlo antes de que sea devuelto al remitente.