Directiva 2001/55/CE
Aviso: La tasa por enviar un documento al Secretario Local es de 1 dólar por página. Por favor, póngase en contacto con el Secretario Local para acordar la presentación por fax y el pago de las tasas judiciales antes de enviar los documentos por fax.
Aviso: El costo por enviar un documento al Secretario Local es de $1 por página. Por favor, póngase en contacto con el Secretario Local para hacer los arreglos para la presentación por fax y el pago de las tasas judiciales antes de enviar los documentos por fax.
Aviso: El costo por enviar un documento al Secretario Local es de $1 por página. Por favor, póngase en contacto con el Secretario Local para hacer los arreglos para la presentación por fax y el pago de las tasas judiciales antes de enviar los documentos por fax.
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C 2022 1806 final
Este proyecto de ley revisaría la Ley Local 32 para 2022, la ley de divulgación de salarios, para aclarar que la ley se aplica a los empleados que son pagados por hora o a través de un salario anual. La ley no se aplicaría a los puestos que no puedan o no vayan a ser desempeñados en la ciudad de Nueva York. Una persona no podría interponer una demanda contra un empleador basándose en esta ley, a menos que esa persona sea un empleado actual que interponga una demanda contra su empleador por anunciar un puesto de trabajo, un ascenso o un traslado sin publicar el salario mínimo y máximo por hora o el salario anual. Este proyecto de ley también aclararía que la sanción por la primera violación de esta ley sería de $0 y los empleadores tendrían 30 días para corregir la violación. Este proyecto de ley también movería la fecha de vigencia de la Ley Local 32 de 2022 al 1 de noviembre de 2022.
32. a. Será una práctica discriminatoria ilegal que una agencia de empleo, un empleador o un empleado o agente del mismo anuncie un puesto de trabajo, una promoción o una oportunidad de transferencia sin indicar el salario mínimo y máximo anual o el salario por hora para dicho puesto en dicho anuncio. Al indicar el salario anual mínimo y máximo o el salario por hora para un puesto, el rango puede extenderse desde el salario anual o el salario por hora más bajo hasta el más alto que el empleador crea de buena fe en el momento del anuncio que pagaría por el puesto de trabajo anunciado, la promoción o la oportunidad de transferencia.
Eu 2022/382
Para extender, de manera temporal, la actual moratoria de ejecuciones hipotecarias hasta el 30 de junio de 2022, y para extender aún más una moratoria de ejecuciones hipotecarias hasta el 30 de septiembre de 2022, para los propietarios de viviendas que tienen una solicitud de cierta asistencia gubernamental para propietarios de viviendas pendiente de aprobación, pendiente de pago o bajo apelación.
(A) La ejecución hipotecaria residencial puede iniciarse o llevarse a cabo bajo la sección 539 o la sección 95 de An Act To establish a code of law for the District of Columbia, aprobada el 3 de marzo de 1901 (31 Stat. 1274/1204; D.C. Official Code §§ 42-815 and 42-816) (“sección 539 o sección 95”);
(2) Desde el 1 de julio de 2022 hasta el 30 de septiembre de 2022, no se podrá iniciar ni realizar ninguna ejecución hipotecaria residencial en virtud de la sección 539 o la sección 95, no se podrá iniciar ni realizar ninguna venta en virtud de la sección 313(c) de la Ley de Condominios de 1976, en vigor desde el 29 de marzo de 1977 (Ley del Distrito de Columbia 1-89; Código Oficial del Distrito de Columbia § 42-1903.13(c)), y no se dictará ninguna sentencia de ejecución del derecho de redención en virtud del Código Oficial del Distrito de Columbia § 47-1378, si:
(C) Se presenta una prueba del estado de la solicitud de asistencia financiera descrita en el subpárrafo (B) de este párrafo, como copia en papel o a través de un medio electrónico, al prestamista hipotecario, a la asociación de condominios, a la asociación de propietarios o al comprador de la venta de impuestos, o a un agente que actúe como representante de cualquier entidad de vivienda o de financiación con la que el propietario esté endeudado; y
Ley 1/2022 de 3 de marzo 2021
El Tribunal Supremo de Columbia Británica es el tribunal superior de la provincia. El Tribunal Supremo es un tribunal de jurisdicción general e inherente, lo que significa que puede conocer cualquier tipo de caso, civil o penal. Conoce de la mayoría de los recursos de la Audiencia Provincial en casos civiles y penales y de los recursos de arbitraje. Una parte puede recurrir una decisión del Tribunal Supremo ante el Tribunal de Apelación.
La Ley del Tribunal Supremo, R.S.B.C. 1996, c. 443, establece un Presidente del Tribunal Supremo, un Presidente Asociado y otros 95 jueces. La legislación también prevé la existencia de jueces supernumerarios que se ocupan de los casos a tiempo parcial. También hay 14 maestros del Tribunal Supremo que conocen y resuelven una gran variedad de solicitudes en las salas. El Tribunal Supremo también cuenta con un secretario que conoce de las liquidaciones de las facturas, revisa las cuentas de los abogados, resuelve las órdenes, las referencias de diversos tipos y se ocupa de las solicitudes de exención de la quiebra.
El Presidente del Tribunal Supremo Hinkson ha ordenado que, debido a las condiciones de viaje en invierno, los maestros no se reunirán en Dawson Creek, Fort St. John, Nelson, Quesnel, Rossland y Williams Lake entre el 1 de diciembre de 2022 y el 31 de enero de 2023. Por favor, vea el aviso aquí sobre la programación de asuntos urgentes en las cámaras de los maestros para estos lugares.