¿Verá Canadá una recesión a finales de 2022?
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ResumenA partir de las teorías de la ventaja/desventaja acumulativa y de la conservación de los recursos, investigué los cambios en los recursos económicos, sociales y personales y en el bienestar subjetivo (SWB) de los trabajadores a medida que permanecían continuamente empleados o desempleados. Consideré la edad, el género y la situación socioeconómica como posibles amplificadores de la desigualdad de recursos y del bienestar subjetivo. Utilizando 28 oleadas anuales del Panel Socioeconómico Alemán (SOEP 1985-2012), realicé un análisis multinivel con observaciones anidadas dentro de los participantes. Una mayor duración del empleo continuo predijo unos recursos económicos ligeramente superiores y, por tanto, un SWB ligeramente superior a lo largo del tiempo. Una mayor permanencia en la organización tuvo efectos mixtos sobre los recursos y predijo ligeras reducciones en el SWB a través de una menor maestría. Una mayor duración del desempleo continuo predijo marcadas reducciones, principalmente en los recursos económicos, pero también en los sociales, lo que condujo a modestas disminuciones del SWB. Los trabajadores más jóvenes, las mujeres y los trabajadores de mayor nivel socioeconómico se beneficiaron más de una mayor duración del empleo continuo y de la permanencia en la organización. A nivel inter-personal, surgieron algunas pruebas de la autoselección de los individuos con menos recursos hacia el desempleo de larga duración o repetido. El mercado laboral alemán, muy regulado, y el sistema de seguridad social pueden amortiguar las recompensas de una fuerte vinculación laboral y las pérdidas del desempleo de larga duración.
La burbuja de la deuda inmobiliaria va a estallar
En blogs anteriores propusimos varias ideas para paliar la desaceleración económica. Estas ideas incluían retrasar el pago de ciertos impuestos, facilitar el acceso a nuevos créditos y ampliar el trabajo de contratación. Aquí nos centramos en ampliar el seguro de desempleo a todos los trabajadores que han sido despedidos.
La protección por desempleo es una combinación de medidas destinadas a garantizar un cierto nivel de vida a los trabajadores que han perdido su empleo y de políticas para ayudar a los trabajadores desempleados a aumentar sus perspectivas de empleo. Permite acumular recursos en épocas de bonanza y liberarlos en momentos de dificultad económica, como es el caso actual de la pandemia de coronavirus.
Sin embargo, no todos los países tienen un seguro de desempleo. De hecho, tres de cada cinco economías de todo el mundo no cuentan con un régimen de prestaciones por desempleo por ley. Este es el caso, en particular, de las economías de bajos ingresos (figura 1), que pueden carecer de los recursos financieros para permitirse tales programas. Una economía de bajos ingresos que ofrece protección por desempleo es Nepal, que introdujo su programa de Seguridad Social basado en contribuciones en noviembre de 2018. El programa incluye prestaciones médicas, sanitarias, por accidente y otras, y se pone a disposición de los trabajadores del sector formal. En el África subsahariana, otras tres economías -Cabo Verde, Mauricio y Sudáfrica- ofrecen protección por desempleo. Todos los programas son nuevos: Cabo Verde lo introdujo en 2016, Mauricio en 2008 y Sudáfrica lo amplió considerablemente en 2002.
La economía china está en mal estado
Este artículo utiliza la Encuesta Longitudinal Nacional de la Juventud de 1979 (NLSY79) para examinar el desempleo de larga duración de los hombres en Estados Unidos durante los primeros años de sus carreras y la mitad de las mismas. Más del 22% de los hombres de la muestra experimentaron al menos un periodo de desempleo de larga duración desde mediados de los 20 años hasta 2009. En promedio, el primer período duró más de un año. Las estimaciones logit de los modelos de riesgo mostraron que el hecho de ser negro, tener un nivel educativo más bajo y tener menos habilidades cognitivas se asociaron con mayores probabilidades de tener un período de desempleo de larga duración en un mes determinado. Las estimaciones de riesgo también mostraron que los hombres de raza negra tenían menos probabilidades de volver a trabajar en un mes determinado tras el inicio de un periodo de larga duración. Tener una puntuación más alta en las pruebas cognitivas, ser más joven y haber sido desplazado en el trabajo anterior se asociaron con mayores probabilidades de reempleo. Los costes salariales de un periodo de larga duración fueron persistentes, con pérdidas salariales detectadas 5 años después del inicio del primer periodo de desempleo de larga duración.
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Los datos sobre el desempleo se recogen cada mes en la Current Population Survey (CPS), una encuesta de unos 60.000 hogares, realizada por el Censo y el BLS cada mes, que incluye a unas 105.000 personas de 16 años o más. Las preguntas sobre el desempleo se refieren a lo que la gente hacía durante la semana que incluye el día 12 del mes, conocida como la “semana de referencia”, por lo que la encuesta que se publicará el viernes 4 de marzo de 2021 cubrirá la semana del 8 de febrero de 2021. La CPS se denomina encuesta de hogares para distinguirla de la encuesta de establecimientos, que cuenta el número de personas en las nóminas de los empleadores. (El último recuento de las nóminas mostró que, en enero de 2021, hemos recuperado 9,9 millones de los 22,4 millones de puestos de trabajo perdidos desde principios de 2020).
A los encuestados se les pregunta primero si han trabajado durante la semana que incluye el día 12 del mes. Las personas se cuentan como empleadas si realizaron algún trabajo como asalariado, si trabajaron en su propio negocio o si trabajaron sin remuneración durante al menos 15 horas en un negocio familiar. También se cuentan como empleados los que se ausentaron temporalmente del trabajo por enfermedad, mal tiempo, vacaciones, huelga o motivos personales. Estos trabajadores se clasifican como empleados pero ausentes del trabajo.