Diferencia salarial ajustada entre hombres y mujeres
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En 2020, el salario medio de un hombre empleado a tiempo completo era de 29.900 euros, mientras que una mujer empleada a tiempo completo ganaba aproximadamente 27.500 euros. La brecha salarial se ha reducido desde 2012, cuando los empleados masculinos a tiempo completo ganaban más de un 15% más que sus colegas femeninas. Sin embargo, la brecha de género es más amplia en los puestos fijos.La brecha salarial de género
Estas desigualdades salariales se reflejan en el índice de brecha de género en la participación económica y las oportunidades. En el subíndice “igualdad salarial por el mismo trabajo”, España obtiene 0,7 puntos. El grado de discriminación también varía de un sector a otro. En los sectores de la sanidad y los servicios sociales, el comercio al por mayor y al por menor, y las actividades profesionales, científicas y técnicas, los empleados varones ganan más del 18% por hora que sus homólogas femeninas. Algunas de las disparidades salariales pueden atribuirse a la imposibilidad de que las mujeres trabajen y reciban una compensación por los turnos de horas extraordinarias, los turnos de noche, los turnos de vacaciones, la antigüedad y la prima de riesgo.Progreso en una sociedad cambiante
Gender pay gap nederlands
Madrid, España – La igualdad de género en el trabajo es objeto de investigación y debate en todo el mundo. Aunque las cifras concretas y las razones de la brecha salarial difieren, el problema persiste. La socia cliente de Pedersen & Partners, Puri Paniagua, analiza la brecha salarial de género en la región en una entrevista concedida a la cadena nacional española RTVE.
El mundo empresarial acogió la llegada de las mujeres hace más de 40 años. Las normas culturales cambiaron, se establecieron programas universitarios y se crearon infraestructuras propicias, pero a nivel profesional y ejecutivo, las mujeres siguen estando rezagadas en la participación global de la fuerza de trabajo. Todavía no se ha alcanzado el objetivo de la paridad de género en cuanto a las tasas de contratación, promoción y retención de las mujeres.
Los sindicatos españoles confirman que la brecha salarial de género sigue siendo un problema. En la Comunidad de Madrid, las empleadas reciben unos 7.000 euros menos que sus homólogos masculinos. Con motivo de la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, el 22 de febrero, la Comunidad registró sus peores datos en años, con una brecha salarial de casi el 27%. Según la Unión General de Trabajadores, la diferencia salarial media ronda los 7.370 euros. Más de 800 empresas han puesto en marcha estrategias de equidad salarial, pero según el Partido Socialista Obrero Español, sólo tres de cada diez nuevos puestos de trabajo creados en 2015 en la Comunidad de Madrid fueron diseñados para mujeres. Sin embargo, la administración madrileña lo rebate y asegura que el 49% de los nuevos empleos en su comunidad están dirigidos a mujeres y que la brecha salarial se ha reducido en seis unidades de medida en los últimos años.
Brecha salarial de género en España 2022
La lucha por los derechos de la mujer en España ha sido un proceso de décadas. Desde la “Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana” de Marie Gouze en 1791, muchas mujeres, y muchos hombres, han luchado por desmantelar los anticuados roles de género. Uno de los principales pasos fue el sufragio femenino, que se introdujo por primera vez en España en la Constitución de 1931, durante la Segunda República, de la mano de Clara Campoamor.
Gracias a figuras como Campoamor, las mujeres en España tienen actualmente un papel activo en la sociedad, ocupando altos cargos tanto en el gobierno como en el sector privado. Sin embargo, aún persisten las desigualdades. Esto se refleja fácilmente en los salarios: según los últimos datos, el salario medio bruto de una mujer era el 80,5% del de un hombre. La diferencia era aún mayor en el caso del salario más frecuente de las mujeres, que era el 73 por ciento del de sus homólogos masculinos.
Según los últimos estudios, las mujeres corren en general un mayor riesgo de pobreza y exclusión social que los hombres, sobre todo las que tienen un bajo nivel de estudios a una edad temprana. La menor tasa de actividad, los salarios más bajos y la mayor participación en sectores con trabajos a tiempo parcial y precarios son algunos de los factores que explican la incidencia de la pobreza entre las mujeres. Otra razón es que los hogares monoparentales tienen un riesgo mucho mayor de pobreza, y la mayoría de los hogares monoparentales en España están encabezados por madres solteras.
Significado de la diferencia salarial entre hombres y mujeres
Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas de la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para controlar los desequilibrios en los ingresos entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y de las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.
En el conjunto de la economía[1], en 2020, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran por término medio un 13,0 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE) y un 14,1 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres variaba en 21,6 puntos porcentuales, desde el 0,7 % en Luxemburgo hasta el 22,3 % en Letonia (gráfico 1).
Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo (Figura 2). Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE. En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el caso de los trabajadores a tiempo parcial oscilaba entre el -5,1 % en Italia y el 22,0 % en los Países Bajos. Una brecha salarial de género negativa significa que, por término medio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son superiores a los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de cualificación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.