Aumento de las pensiones en Alemania en 2022
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El 20 de septiembre, el Consejo de Ministros de Irlanda aprobó un paquete de reformas destinado a mejorar la sostenibilidad a largo plazo del programa de pensiones estatales del país, recompensando el aplazamiento de la jubilación, aumentando las tasas de contribución y adoptando un enfoque de contribución total al derecho de pensión. El paquete de reformas aún requiere la aprobación parlamentaria, pero se espera que esté finalizado y se aplique antes de 2024. Según el Gobierno, el paquete de reformas es necesario para aliviar la creciente presión financiera sobre el programa de pensiones estatales causada por el envejecimiento de la población. Aunque Irlanda tiene un perfil demográfico relativamente joven en comparación con otros países de la Unión Europea, se espera que su ratio de apoyo a la vejez -el número de personas en edad de trabajar (entre 18 y 65 años) respecto al número de personas en edad de jubilarse (de 66 años o más)- se reduzca drásticamente en las próximas 3 décadas, pasando de aproximadamente 4,5 en 2020 a 3,5 en 2031, y a 2,3 en 2051.
El programa de pensiones estatales es la principal fuente de ingresos por jubilación en Irlanda y proporciona pensiones de vejez contributivas y no contributivas. Para tener derecho a la pensión contributiva, un residente irlandés debe haber alcanzado la edad normal de jubilación y tener una media anual de al menos 10 semanas de cotizaciones pagadas o acreditadas desde su entrada en el mercado laboral (o desde 1979), lo que sea posterior. (Pueden acreditarse las cotizaciones correspondientes a los períodos en los que el asegurado haya recibido determinadas prestaciones de la Seguridad Social). Las personas que no cumplen los requisitos de cotización para obtener una pensión contributiva o que reciben una pensión contributiva reducida reciben una pensión no contributiva condicionada a los recursos económicos a la edad normal de jubilación. A principios de este año, el gobierno publicó los detalles de un programa de pensiones de autoafiliación que se espera que esté en funcionamiento en 2024 y que pretende proporcionar prestaciones que complementen las pagadas por el programa de pensiones del Estado.
Pensión estatal ucraniana de menos de 10 años
En el Reino Unido se está produciendo un aumento de la inflación, con caídas récord de los salarios, y los precios de los bienes y servicios se han disparado, dando lugar a una crisis del “coste de la vida” muy sentida. Pero, ¿cuál es el impacto para los planes de pensiones de empleo del Reino Unido?
El índice de precios al consumo (IPC) midió la inflación en un 9,1% a finales de mayo de 2022, el nivel más alto visto desde febrero de 1982. Los gobiernos han intentado tradicionalmente contrarrestar el aumento de la inflación incrementando los tipos de interés, para animar a la gente a gastar menos y ahorrar más, como se ha visto recientemente en la decisión del Banco de Inglaterra de aumentar el tipo básico del 0,1% al 1,25%. Con la previsión de que la inflación siga aumentando este año, parece que los aumentos de las pensiones por debajo de la inflación se convertirán en la norma, pero ¿es esto compatible con los deberes fiduciarios de los administradores? Como mínimo, es probable que haya que considerar el impacto en los planes. A continuación analizamos el impacto de la alta inflación y los tipos de interés en los planes de pensiones.
El efecto último del aumento de la inflación es que, en términos reales, los afiliados a los planes de prestación definida (PP) pueden estar en peor situación. Durante los últimos 30 años, los afiliados a los regímenes de prestaciones definidas han estado en gran medida protegidos de las subidas de la inflación, ya que los regímenes de prestaciones definidas del sector privado solían aumentar y revalorizar las prestaciones en función de la inflación. Sin embargo, estos aumentos han estado históricamente limitados y se sitúan muy por debajo de la tasa de inflación, lo que ha erosionado esta protección. Por consiguiente, los administradores de los regímenes de jubilación podrían revisar el impacto sobre sus afiliados y comunicar, cuando sea necesario, que los afiliados son conscientes de este problema y de las medidas propuestas para solucionarlo.
Pensión media en Alemania 2022
El actual aumento del coste de la vida El actual aumento del coste de la vida puede afectar a su personal y aquellos que estén preocupados pueden dirigirse a usted para pedir ayuda si creen que ya no pueden permitirse pagar su plan de pensiones. Otros pueden tratar de acceder al dinero de su fondo de pensiones para pagar las facturas esenciales. Esto es comprensible, pero ambas situaciones conllevan un riesgo.
Puede ayudar animando a sus empleados a buscar ayuda antes de tomar cualquier decisión. Debería remitir a los empleados que estén preocupados por el dinero al servicio imparcial MoneyHelper, respaldado por el gobierno, que puede ayudarles a encontrar una solución.
Los empleados que deseen transferir dinero de su pensión también deben dirigirse al sitio web ScamSmart. Esto les ayudará a conocer las señales de advertencia de una estafa y a comprobar la empresa con la que están tratando.
La cantidad que usted y su empleado aportan a su plan de pensiones puede variar en función del plan de pensiones que elijan. Sin embargo, por ley, usted y su personal tienen que aportar una cantidad mínima a su plan.
Pensión media en Francia 2022
Tras una consulta pública, el Departamento de Sanidad y Asistencia Social (DHSC) ha confirmado que los cambios en la estructura de las cotizaciones de los afiliados al régimen de pensiones del SNS se aplicarán a partir del 1 de octubre de 2022.
El número de niveles de cotización en la nueva estructura se reducirá de siete a seis, y el tipo máximo para los trabajadores con mayores ingresos también se reducirá del 14,5% al 12,5%. De este modo, se reducirá la inclinación de los niveles y se creará una estructura más plana, que se considera adecuada en un régimen CARE, en el que todos los afiliados obtienen las mismas prestaciones proporcionales.
Esto reducirá la probabilidad de que un afiliado pase a un nivel de cotización más alto como resultado directo de un premio salarial nacional, lo que anteriormente ha dado lugar a una reducción neta de la remuneración que percibe el individuo.
Se propuso introducir estos cambios a partir del 1 de abril de 2022. En nuestra respuesta a la consulta, expresamos nuestra preocupación por el calendario de los cambios y el impacto en el salario neto de los afiliados con salarios más bajos. La DHSC ha decidido posponer los cambios hasta el 1 de octubre de 2022. Los cambios están ahora mejor alineados con el calendario del proceso de revisión salarial, lo que puede ayudar a mitigar el impacto en el salario neto de algunos miembros del personal a corto plazo.