Trabajar más allá de la edad de jubilación sus derechos
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Si tiene una pensión privada o en el lugar de trabajo, es posible que pueda empezar a percibir una renta y/o un capital de su pensión a cualquier edad debido a una enfermedad. No se aplica la edad mínima de jubilación de 55 años.
Los distintos regímenes de pensiones tienen normas diferentes, así que pregunte a su proveedor de pensiones o al administrador del régimen para obtener más detalles. Algunos le permiten acceder a su pensión antes de tiempo si parece que no va a poder volver a su trabajo debido a una enfermedad física o mental. Otros regímenes pueden exigir que no pueda realizar ningún trabajo, no sólo el suyo.
Si tienes un plan de protección de ingresos (también conocido como seguro de salud permanente), tienes que considerar seriamente si decides acceder a tu pensión. Esto se debe a que cualquier ingreso que obtenga de su pensión podría reducir los pagos del plan de protección de ingresos. También debe comprobar si el acceso a su pensión puede afectar al derecho a las prestaciones estatales.
Si su esperanza de vida se reduce a menos de un año debido a una enfermedad, es posible que pueda cobrar todo su fondo de pensiones como un pago único en efectivo. Un pago único por enfermedad grave abonado antes de cumplir los 75 años estará exento de impuestos. Esto es así siempre que disponga de la prestación vitalicia. Si tiene más de 75 años, el pago único será gravado como un ingreso.
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Desde el 6 de abril de 1988 no es posible suscribir un nuevo contrato de renta vitalicia de jubilación. Los contratos suscritos antes de esa fecha pueden seguir vigentes y es posible que pueda seguir cotizando en ellos.
Cada año hay límites a la cantidad que puede aportar a sus planes de pensiones y seguir obteniendo una desgravación fiscal. Puede aportar más, pero si supera el límite no obtendrá la desgravación fiscal por el importe adicional.
Un tipo de renta garantizado es el que se fijó en las condiciones de su póliza de pensiones cuando la contrató. Esto significa que se le puede ofrecer una renta garantizada a un tipo de interés superior al de la mayoría de las personas.
Esto puede ser posible o no. Antes de cambiar las cotizaciones, es importante consultar con su proveedor de pensiones. Esto se debe a que podría afectar a sus prestaciones cuando se jubile, especialmente si tiene un tipo de renta garantizado incluido.
Nota: su proveedor de pensiones no está obligado a enviarle un extracto anual que muestre lo que está contribuyendo y lo que tiene en su fondo, pero muchos proveedores lo hacen voluntariamente. Si no lo hacen, puede pedírselo.
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Por lo general, la categoría de trabajador incluye también a los trabajadores de agencia. Los trabajadores cedidos son suministrados por una agencia de trabajo a un empresario para que realicen un trabajo para él. El trabajo es normalmente de carácter temporal. Los trabajadores cedidos tienen derechos específicos desde el primer día de trabajo.
Sus derechos laborales dependerán de si está clasificado como trabajador, empleado o autónomo. Por ejemplo, alguien clasificado como empleado tiene derechos y responsabilidades laborales adicionales que no se aplican a los que se definen como trabajadores.
Tu empleador no puede obligarte a trabajar más de 48 horas a la semana, y tienes derecho a un día entero de descanso a la semana. Debes recibir 11 horas de descanso entre cada jornada laboral, y tienes derecho a una pausa de 20 minutos si trabajas más de 6 horas seguidas.
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Por ejemplo, si tiene una edad normal de jubilación de 68 años, podría comprar la reducción durante tres años y jubilarse a los 65 años. También puede comprar un año o dos años y jubilarse a los 67 o 66 años respectivamente.
La elección de la reducción de la jubilación anticipada debe realizarse en los tres meses siguientes a su incorporación al régimen del NHS 2015 para que sea efectiva a partir de su primer año en el régimen. Si no lo solicita dentro de los tres primeros meses de afiliación al régimen, su solicitud sólo será efectiva a partir del inicio del siguiente ejercicio económico, como se indica en los ejemplos siguientes.
Escenario 1: Siempre que la solicitud de compra de reducción de la jubilación anticipada se presentara antes del 30 de junio de 2015, el acuerdo se antedataría y entraría en vigor a partir del inicio del ejercicio 2015/16 del régimen, el 1 de abril de 2015, y su empleador cobraría los atrasos de sus cotizaciones adicionales.
Supuesto 2: Si la solicitud no se presentara hasta septiembre, la readquisición de la reducción de la jubilación anticipada solo sería efectiva a partir del inicio del siguiente año del régimen (2016/17), que comienza el 1 de abril de 2016, y las cotizaciones adicionales se cobrarían a partir de esa fecha.