Definición de la reforma laboral
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Los agricultores y ganaderos necesitan una mano de obra fiable y cualificada. El trabajo agrícola es desafiante, a menudo estacional y transitorio, y con cada vez menos estadounidenses que se dedican a la agricultura, es cada vez más difícil encontrar trabajadores estadounidenses atraídos por este tipo de trabajos. El trabajo agrícola tampoco puede ser sustituido en su totalidad por máquinas. Hay ciertos trabajos agrícolas, como el cuidado del ganado y la poda o la recogida de productos frescos, que requieren un toque humano. Cuando los trabajadores estadounidenses no están dispuestos o no están disponibles, los trabajadores de otros países han proporcionado un apoyo crucial a la agricultura estadounidense.
El Congreso debe aprobar una reforma migratoria responsable que aborde la actual mano de obra experimentada en la agricultura y cree un nuevo programa flexible de trabajadores invitados. La inestabilidad de la mano de obra agrícola pone en riesgo la producción nacional de alimentos: aumentar la aplicación de la ley de inmigración sin reformar también nuestro programa de visados para trabajadores podría costar a Estados Unidos 70.000 millones de dólares en producción agrícola.
Movimiento de reforma laboral
El 20 de junio de 2022, el gobernador Pedro Pierluisi firmó la Ley nº 41-2022, que instituye cambios drásticos en las leyes laborales y de empleo en Puerto Rico y amplía los derechos laborales de los empleados del sector privado. Al hacerlo, el gobernador rechazó la posición de la Junta de Supervisión y Administración Financiera de Puerto Rico de que el proyecto de ley es incompatible con el plan fiscal. La nueva ley pretende restaurar ciertos derechos que habían sido eliminados o reducidos por la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de 2017 (“Reforma Laboral de 2017”) y, además, crear derechos adicionales para los trabajadores a tiempo parcial y los estudiantes. Es importante tener en cuenta que, a menos que un empleador califique como microempresa1 o como pequeña2 o mediana3 empresa, tiene 30 días para cumplir con la Ley.
El plazo de prescripción de las acciones derivadas de los contratos de trabajo, que se había reducido a un año tras la Reforma Laboral de 2017, pasa a ser de tres años. Además, cualquier disposición ambigua del contrato de trabajo, la política del empleador o la norma se interpretará ahora liberalmente a favor del empleado.
Reforma laboral
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.
Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten materialmente, restrinjan o controlen el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
Reforma de la legislación laboral
En las primeras décadas del siglo XX, el número de niños trabajadores en Estados Unidos alcanzó su punto máximo. El trabajo infantil empezó a disminuir a medida que crecían los movimientos obreros y reformistas y que las normas laborales en general empezaban a mejorar, aumentando el poder político de los trabajadores y otros reformistas sociales para exigir una legislación que regulara el trabajo infantil. La organización sindical y la reforma del trabajo infantil estaban a menudo entrelazadas, y las iniciativas comunes eran llevadas a cabo por organizaciones dirigidas por mujeres trabajadoras y consumidores de clase media, como las Ligas de Consumidores estatales y las Sociedades de Mujeres Trabajadoras. Estas organizaciones generaron la Liga Nacional de Consumidores en 1899 y el Comité Nacional de Trabajo Infantil en 1904, que compartían los objetivos de cuestionar el trabajo infantil, incluso mediante campañas contra las fábricas de sudor y programas de etiquetado. La labor del Comité Nacional de Trabajo Infantil para acabar con el trabajo infantil se combinó con los esfuerzos para proporcionar educación gratuita y obligatoria a todos los niños, y culminó con la aprobación de la Ley de Normas Laborales Justas en 1938, que estableció normas federales para el trabajo infantil.