Contrato de trabajo empleada de hogar 2019

Contrato doméstico

A la luz del reciente caso de alto perfil que involucra la muerte de una empleada doméstica, Adelina Lisao, el Ministerio de Recursos Humanos (MOHR) ha respondido a la solicitud de una protección y derechos más estrictos para los empleados domésticos proponiendo un Reglamento de Empleo (Empleado Doméstico) 2019 (“Reglamento”).

En este artículo, cubriremos algunas de las principales regulaciones propuestas. Este artículo se basa en la propuesta publicada por el MOHR a partir del 15 de junio de 2019 y no cubre ningún cambio realizado en la propuesta después de esta fecha.

Aunque el Reglamento pretende aplicarse a todos los empleados domésticos, la Ley de Empleo de 1955 no prevé una definición de “empleados domésticos”. Sin embargo, las actuales enmiendas propuestas a la Ley de Empleo de 1955 publicadas por el MOHR en 2018 buscaban cambiar las referencias de “empleados domésticos” a “empleados domésticos”.

Como tal, este Reglamento sería con respecto a “una persona empleada en relación con el trabajo de una vivienda privada y no en relación con cualquier comercio, negocio o profesión llevada a cabo por el empleador en dicha vivienda, e incluye un cocinero, un sirviente de la casa, un mayordomo, una enfermera infantil, un ayudante de cámara, un lacayo, un jardinero, un lavador o una lavandera, un vigilante, un mozo de cuadra y un conductor o limpiador de cualquier vehículo con licencia para uso privado”.

Contrato de ama de llaves

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

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Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

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Las normas que lo acompañan pueden variar según el estatus del trabajador: obrero, empleado, vendedor, trabajador doméstico, estudiante, … o según la división del trabajo (tiempo completo o tiempo parcial) o la duración del contrato (contrato permanente o de duración determinada).

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Además de estas cuatro categorías principales, la ley establece normas específicas para los contratos de trabajo de los trabajadores a distancia o los estudiantes. También existe una legislación específica que regula la situación de los trabajadores de vales de servicio, los marinos y los deportistas profesionales.

La Ley belga de 3 de julio de 1978 mantiene la distinción entre trabajadores manuales y empleados de cuello blanco. El objetivo de la Ley belga de 26 de diciembre de 2013 “sobre el estatuto laboral unificado” era armonizar las normas que se aplican al periodo de preaviso y al “carensdag” (el primer día de enfermedad (no remunerado) de un trabajador azul). Sin embargo, esta ley no suprime los dos estatutos diferentes:

También hay que tener en cuenta el estatus específico del trabajador (por ejemplo, un estudiante que es contratado en el marco de un contrato de trabajo para estudiantes (en francés), la forma en que se ejerce la autoridad (por ejemplo, un trabajador de una agencia de trabajo temporal (en francés) que es contratado por una agencia y colocado con un cliente), o el lugar donde se realiza el trabajo (como en el caso de un trabajador a distancia (en francés).

Plantilla de contrato de trabajador doméstico 2020

La respuesta es muy, ¡también es más rápida! El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de Arabia Saudí ha puesto en marcha un nuevo servicio para facilitar la contratación de empleados domésticos de Filipinas y ha reducido en un 50% las tasas que deben pagar los empleadores para contratar a un ayudante filipino.

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Tampoco tendrá que utilizar los servicios de una agencia: transmitiendo su nombre, número de pasaporte y validez, el gobierno saudí se encarga de toda la tramitación del visado. Sin tasas ocultas, ¡encontrar un trabajo nunca ha sido tan fácil!

Es posible que hayas oído hablar de las malas condiciones de trabajo de los empleados domésticos en Arabia Saudí, pero las cosas han cambiado radicalmente. Arabia Saudí cuenta ahora con una normativa para proteger a los empleados domésticos extranjeros. Conozca sus derechos antes de firmar su contrato de trabajo:¡Ya está todo listo, encuentre un trabajo ahora en Arabia Saudita haciendo clic aquí!

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