Preguntas para la entrevista
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La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece requisitos salariales, de horas trabajadas y de seguridad para los menores (personas de menos de 18 años) que trabajan en empleos cubiertos por la ley. Las normas varían en función de la edad concreta del menor y del trabajo de que se trate. Como norma general, la FLSA fija en 14 años la edad mínima para trabajar y limita el número de horas trabajadas por menores de 16 años.
Además, la FLSA prohíbe en general el empleo de menores en trabajos declarados peligrosos por la Secretaría de Trabajo (por ejemplo, trabajos de excavación, conducción y manejo de muchos tipos de equipos motorizados). La FLSA contiene una serie de requisitos que sólo se aplican a determinados tipos de trabajo (por ejemplo, el trabajo agrícola o el manejo de vehículos de motor) y muchas excepciones a las normas generales (por ejemplo, el trabajo de un menor para sus padres). Cada estado tiene también sus propias leyes relativas al empleo, incluido el empleo de menores. Si la ley estatal y la FLSA coinciden, se aplicará la ley que proteja más al menor.
¿Cómo se pregunta cuándo se puede empezar a trabajar?
Cuándo puede empezar de inmediato. Por lo general, la mejor respuesta es expresar la voluntad de empezar a trabajar lo antes posible. El empresario estará encantado con tu flexibilidad, y eso ayudará a garantizar una transición fluida al nuevo puesto.
¿Cuándo puede empezar a trabajar?
Como norma general, la FLSA fija en 14 años la edad mínima para trabajar y limita el número de horas trabajadas por menores de 16 años.
Preguntas para después de la entrevista
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por accidente de trabajoLa División de indemnización por accidente de trabajo del Departamento de Trabajo de Kansas es responsable de la administración de las leyes y normas de indemnización por accidente de trabajo de Kansas. La división se centra en garantizar que los empleados lesionados en el trabajo, los empleadores, los proveedores de atención médica y las compañías de seguros reciban una resolución de reclamaciones oportuna, imparcial y justa.
Busque ayuda médica. Muchas lesiones pueden agravarse si no se tratan. Reciba primeros auxilios en su lugar de trabajo. Si es necesario, acuda a urgencias o al centro sanitario de su elección y comuníqueles que se ha lesionado en el trabajo. Notifíqueselo inmediatamente a tu empresa. Consulte la guía Derechos y Responsabilidades en Materia de Indemnización por Accidentes de Trabajo (K-WC 40-A) que figura a continuación para obtener más información sobre lo que debe hacer si se lesiona en el trabajo.
A menos que sea un empleado estatal, el estado de Kansas no administra ni paga las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. En la mayoría de los casos, la reclamación será pagada por la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador. Su empleador debería poder proporcionarle el nombre y la información de contacto del pagador de las reclamaciones.
Preguntas de la entrevista de trabajo
Busca en esta lista Si tienes el Programa Federal de Trabajo y Estudio como parte de tu paquete de ayuda financiera, y prefieres trabajar fuera del campus, querrás centrarte en las organizaciones sin ánimo de lucro de Servicio Comunitario. Ponte en contacto con la organización que te interese para saber si sus puestos son aptos para el estudio y el trabajo. Hemos creado una lista de organizaciones que son elegibles para el estudio-trabajo, pero también una lista general de grandes organizaciones de la comunidad que tienen oportunidades de trabajo para los estudiantes, independientemente de la condición de estudio-trabajo. Oportunidades elegibles para trabajo-estudio Oportunidades no elegibles para trabajo-estudioBuscar trabajos locales a tiempo parcialVer trabajos en Handshake
¿A qué hora se puede empezar a hacer ruido un domingo?
Tiempos actuales de procesamiento de USCIS para solicitudes OPT: Haga clic aquí para ver los tiempos estimados de procesamiento de casos de USCIS. Seleccione Formulario: “I-765 “Categoría de formulario: “Basado en una solicitud de un estudiante académico F-1 calificado [(c)(3)]” Centro de Servicio: “Potomac Service Center”. Si usted está planeando viajar mientras el OPT está pendiente, por favor revise los riesgos de viajar con OPT pendiente o STEM OPT.
La Capacitación Práctica Opcional (OPT) es una autorización de trabajo de 12 meses disponible para estudiantes internacionales F-1 que han sido estudiantes a tiempo completo durante al menos dos semestres consecutivos y planean buscar empleo en los Estados Unidos en sus campos de estudio. ¿Buscas información sobre la extensión de 24 meses de STEM OPT? Haga clic aquí.
Sí, usted necesitará un Número de Seguro Social (SSN) para cualquier empleo remunerado en los Estados Unidos. Los estudiantes pueden solicitar su SSN como parte de su solicitud OPT a USCIS, pero no recibirán su tarjeta SSN hasta después de que su OPT sea aprobado.
El proceso de solicitud implica tanto a BIO como al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) y puede llevar meses. Las solicitudes de OPT deben recibirse en un plazo específico y la solicitud puede ser bastante compleja. Pedimos a todos los estudiantes que revisen cuidadosamente el tutorial OPT de BIO para obtener todos los detalles sobre la solicitud de OPT. Una vez que un estudiante es aprobado para OPT, recibirá un Documento de Autorización de Empleo (EAD) de USCIS.